En dat is precies wat me opviel.

Want onboarding?
Dat kwam nauwelijks aan bod.

Olympia had het erover. Alliander ook.
De rest hield op bij de handtekening.
Terwijl de employee journey daar nog lang niet klaar is.

De mooiste candidate experience ter wereld helpt je niet als de eerste werkdag aanvoelt als een koude douche.

Alliander liet iets anders zien.
5.000 nieuwe medewerkers in vier jaar.
“De energietransitie kan niet zonder jou” was niet alleen een wervingsboodschap. Het was de basis van de hele onboarding.
Recruitment en inwerken als één verhaal.
Verloop daalde van 9% naar 6% nadat de onboarding verbeterde.

Het publiek zag dat ook.

De Werf& Publieksprijs Employer Content ging naar onze Alliander case: Join the Grid.
Een onboardingprogramma dat nieuwe medewerkers vanaf dag één meeneemt in de energietransitie.

Geen inwerkmap.
Maar een werkgeversbelofte die je ook waarmaakt.

Recruitment en onboarding zijn geen twee aparte werelden. Voor een nieuwe collega voelt en is het één.