Hét perfecte recept voor onboarding dat werkt.

Voor jullie medewerkers die niet de hele dag achter een scherm zitten.

Een groeiend tekort aan vakmensen én een golf van vertrekkende kennis door vergrijzing. Losse trainingen lossen dat niet op.

Digital Chefs verankert kennis structureel in het werk. Zodat nieuwe medewerkers sneller inzetbaar zijn en waardevolle kennis niet verdwijnt als mensen vertrekken of doorstromen.

Waar anderen stoppen zodra een training is opgeleverd, begint ons werk pas.

 Wat medewerkers écht nodig hebben

Waar theorie en praktijk elkaar mislopen

Klinkt dit herkenbaar?

  • Kritische kennis zit in de hoofden van mensen die binnenkort vertrekken of met pensioen gaan

  • Nieuwe medewerkers lopen weken achter omdat erva­ren collega’s niet altijd beschikbaar zijn

  • Ontwikkeling voelt als iets naast de dagelijkse werkzaamheden

  • Trainingen voelen generiek en sluiten niet aan bij wie iemand is of wat iemand doet

  • Trainingen kosten tijd en energie, maar het effect blijft onduidelijk

Wat je eigenlijk wilt

  • Kennis die geborgd blijft, ook als mensen doorstromen of de organisatie verlaten

  • Nieuwe medewerkers die snel, zelfstandig en veilig inzetbaar zijn

  • Ontwikkeling die past binnen de realiteit van volle werkdagen

  • Herkenbare situaties waarin mensen zichzelf en hun praktijk terugzien

  • Zichtbare impact op prestaties, continuïteit en organisatiedoelen

Wat ons onderscheidt

Kennis die blijft in de praktijk

Kennis borgen vraagt meer dan een training of handleiding. Het vraagt een systeem dat meebeweegt met hoe mensen werken, leren en samenwerken.

NextCourse™ organiseert dat volgens drie samenhangende principes die zorgen voor herkenning, toepassing en borging in de praktijk.

Niet generiek, maar adaptief en praktisch

Mensen verschillen in rol, ervaring, tempo en context, maar leren wordt nog te vaak aangeboden alsof iedereen hetzelfde is.

NextCourse™ past leerinhoud aan op wie iemand is en wat iemand doet, zodat leren herkenbaar en logisch voelt in plaats van verplicht en generiek.

Illustratie van 3 mensen die juigen en achter een laptop zitten.

Niet alleen, maar samen op de werkvloer

Leren gebeurt niet alleen online, maar in gesprekken, samenwerking en het toepassen in de praktijk.

NextCourse™ betrekt collega’s, buddies en leidinggevenden actief, zodat kennisdeling een gewoonte wordt en ontwikkeling iets is wat je samen doet.

Niet eenmalig, maar geborgd in het werk

Kennis uit losse trainingen verdwijnt snel, omdat er geen systeem is dat het vasthoudt en actueel houdt.

NextCourse™ organiseert leren als een doorlopend proces dat meebeweegt met het werk, zichzelf verbetert en kennishiaten zichtbaar maakt.

Samen innoveren, samen groeien

Onze vaste ‘gasten’

Waar anderen stoppen na oplevering, begint ons werk pas.

Daarom werken we samen met organisaties die ontwikkeling structureel verankeren in de praktijk.

ICI PARIS XL
Trekpleister
Jumbo Supermarkten
Kruidvat
Alliander
Air France - KLM
La Place
Stichting Het Vergeten Kind

Bewijs uit de praktijk

Meer voorbeelden uit de praktijk

2x Winnaar – LTAwards

Alliander – Join the Grid

Alliander moest in korte tijd duizenden nieuwe technische professionals veilig en snel inwerken voor de energietransitie. Met Join the Grid werd de inwerkperiode 65% korter. De onboarding is schaalbaar, samenhangend en verbindt nieuwe collega’s direct met hun rol en de missie van de organisatie.

Winnaar – LTAwards

KLM Veilig & Vlot

KLM wilde het veiligheidsbewustzijn onder ruim 7.000 grondmedewerkers vergroten zonder in te leveren op werktempo. Wij ontwikkelde een compliancy oplossing waarmee medewerkers via herkenbare dilemma’s leren balanceren tussen veiligheid en snelheid. Resultaat: 39% minder verzuimincidenten.

Foto van een blije KLM Cargo medewerker, die een duimpje omhoog geeft.
Foto van een Jumbo Supermarkten medewerker die iets vertelt aan een klant die vriendelijk teruglacht.

2x Winnaar – LTAwards

Jumbo FANS – The Game

Jumbo moest jaarlijks 25.000 nieuwe hulpkrachten inspirerend inwerken en de Jumbo-cultuur overbrengen vanaf dag één. De completion rate van de onboarding steeg van 15% naar 78%, zonder enige promotie.

Ervaringen uit de praktijk

Zo ervaren organisaties onze samenwerking

De kracht van Digital Chefs is dat zij echt verbinding maken en ons hebben willen leren kennen. Daardoor is het prettig samenwerken en hierdoor zie je dat de herkenbaarheid van onze formule en de details echt ‘spot on’ zijn!

Marlous JanzenMarlous Janzen
Programmamanager L&D, La Place Restaurants

We hebben Digital Chefs gevraagd mee te denken hoe we kennis en informatie naar de werkvloer brengen. Ze helpen en sturen je bij om je doel te bereiken. Goed is voor hen niet goed genoeg. Ze begrijpen dat vliegveiligheid en klantvriendelijkheid bij ons voorop staat. Alles wat ze bereiden smaakt naar meer!

Gert MijndersGert Mijnders
Manager Compliance Knowledge Center, KLM Cargo

Digital Chefs heeft in de samenwerking laten zien dat ze het Jumbo DNA Samen, Ondernemen, Winnen hebben omarmd en eigen gemaakt. Vanuit een hele fijne co-creatie zijn we tot dit fantastische resultaat gekomen waar we erg trots op zijn!

Bianca Bouwens - KomanBianca Bouwens – Koman
Programmamanager, Jumbo Supermarkten