Hét perfecte recept voor leren dat werkt.
Veel organisaties investeren in losse en generieke trainingen, maar zien daarna weinig veranderen op de werkvloer. Content veroudert, de waan van de dag neemt het over en impact blijft onzichtbaar.
Digital Chefs maakt leren onderdeel van het werk. Met NextCourse™ zetten we bestaande content om in adaptief, blended en continu leren dat werkt in de praktijk.
Hét perfecte recept voor leren dat werkt.
Veel organisaties investeren in losse en generieke trainingen, maar zien daarna weinig veranderen op de werkvloer. Content veroudert, de waan van de dag neemt het over en impact blijft onzichtbaar.
Digital Chefs maakt leren onderdeel van het werk. Met NextCourse™ zetten we bestaande content om in adaptief, blended en continu leren dat werkt in de praktijk.
Wat medewerkers écht nodig hebben
Waar theorie en praktijk elkaar mislopen
De realiteit…
Mensen zien ontwikkeling als iets naast hun dagelijkse werkzaamheden
Trainingen voelen generiek en sluiten niet aan bij wie iemand is of wat iemand doet
Wat getraind wordt, wordt zelden toegepast in het dagelijkse werk
Kennis zit in hoofden van mensen en verdwijnt bij verloop of vergrijzing
Trainingen kosten tijd en energie, maar het effect blijft onduidelijk
Wat je eigenlijk wilt!
Ontwikkeling die past binnen de realiteit van volle werkdagen
Herkenbare situaties waarin mensen zichzelf en hun praktijk herkennen
Ontwikkeling die zichtbaar leidt tot ander gedrag op de werkvloer
Borging van kennis, ook als mensen vertrekken of doorstromen
Zichtbare impact op prestaties, continuïteit en organisatiedoelen
Wat ons onderscheidt
Leren dat werkt in de praktijk
Leren werkt pas als het aansluit op hoe mensen werken, samenwerken en zich ontwikkelen. Niet als losse actie, maar als onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden.
Digital Chefs organiseert leren daarom volgens drie samenhangende principes die zorgen voor herkenning, toepassing en borging in de praktijk.
Niet generiek, maar adaptief en praktisch
Mensen verschillen. In rol, ervaring, tempo en context. Toch wordt leren vaak aangeboden alsof iedereen hetzelfde is.
NextCourse™ past leren aan op de persoon en de situatie. Inhoud sluit aan bij wat iemand doet in het werk, wat al bekend is en wat op dat moment relevant is. Zo voelt leren herkenbaar en logisch, in plaats van verplicht en generiek.
Niet alleen, maar samen op de werkvloer
Leren gebeurt niet alleen online. Het gebeurt in gesprekken, samenwerking en het toepassen in de praktijk.
NextCourse™ ondersteunt blended leren door digitale leerstappen te combineren met leren op de werkvloer. Collega's, buddies en leidinggevenden worden actief betrokken, zodat ontwikkeling iets is wat je samen doet, niet alleen.
Niet eenmalig, maar geborgd in het werk
Kennis uit losse trainingen verdwijnt snel. Wat telt, is wat blijft.
NextCourse™ organiseert leren als een doorlopend proces dat meebeweegt met het werk. Inhoud blijft actueel, kennis wordt geborgd en ontwikkeling sluit aan op veranderingen in de praktijk. Zo ontstaat continu leren, zonder telkens opnieuw te hoeven beginnen.
Samen innoveren, samen groeien
Onze vaste 'gasten'
Waar anderen stoppen na oplevering, begint ons werk pas.
Daarom werken we samen met organisaties die ontwikkeling structureel verankeren in de praktijk.
Bewijs uit de praktijk
2x Winnaar – LTAwards
Alliander – Join the Grid
Een dynamische, schaalbare onboardingervaring waarin nieuwe medewerkers ontdekken hoe Alliander in elkaar zit. De interactieve kaart Join the Grid bundelt alle bedrijfsonderdelen in één visuele leerreis door het energienetwerk van Alliander.
Winnaar – LTAwards
KLM Veilig & Vlot
Voor KLM Ground Services was het cruciaal dat medewerkers risicovolle procedures veilig én vlot konden uitvoeren. De uitdaging: hoe zorg je dat veiligheid en snelheid onderdeel worden van het dagelijks handelen, zonder terug te vallen op saaie instructies of standaard-trainingen?
2x Winnaar – LTAwards
Jumbo FANS – The Game
Jaarlijks ruim 25.000 nieuwe hulpkrachten effectief én inspirerend inwerken: dat was dé uitdaging van de Jumbo Academy. Hoe zorg je voor een onboarding die écht indruk maakt, zonder terug te vallen op standaard e-learning?
Ervaringen met co-creatie
Zij hebben ervaren dat 'maatwerk' werkt
Digital Chefs heeft onze verwachtingen overtroffen met het creëren van de game voor gastbeleving bij La Place. De kracht van Digital Chefs is dat zij echt verbinding maken en ons hebben willen leren kennen. Daardoor is het prettig samenwerken en hierdoor zie je dat de herkenbaarheid van onze formule en de details in de game echt 'spot on' zijn!
Marlous Janzen
Programmamanager L&D, La Place Restaurants
We hebben Digital Chefs gevraagd mee te denken hoe we kennis en informatie naar de werkvloer brengen. Waarom specifiek Digital Chefs? Zij zijn zeer goed in zich verplaatsen in de klant en kunnen perfect sparren op inhoud, kwaliteit en gebruiksgemak. Ze helpen en sturen je, op een leuke manier, bij om je doel te bereiken. Goed is voor hen niet goed genoeg. Ze begrijpen dat vliegveiligheid en klantvriendelijkheid bij ons voorop staat. Dat maakt ze een goede partner voor mij en KLM Cargo. Alles wat ze bereiden smaakt naar meer!
Gert Mijnders
Manager Compliance Knowledge Center, KLM Cargo
Digital Chefs heeft in de samenwerking laten zien dat ze het Jumbo DNA Samen, Ondernemen, Winnen hebben omarmd en eigen gemaakt. Vanuit een hele fijne co-creatie zijn we tot dit fantastische resultaat gekomen waar we erg trots op zijn!
Bianca Bouwens – Koman
Programmamanager, Jumbo Supermarkten
