Nieuwe collega’s die sneller meedraaien.

En kennis blijft in huis als ervaren collega’s vertrekken.

Nu kost elke nieuwe collega maanden tijd van je beste mensen. En de collega met dertig jaar ervaring gaat over twee jaar met pensioen. Wat die weet, staat nergens.

NextCourse® lost beide op tijdens de onboarding. Bij Alliander draaien nieuwe collega’s 65% sneller mee. Bij Jumbo Supermarkten daalde het verloop met 17%.

Digital Chefs logo omringd door foto's van medewerkers uit retail, techniek en luchtvaart, met iconen voor groei, betrokkenheid, retentie en tevredenheid

Wat onboarding jullie nu kost

Jullie beste mensen betalen de rekening

Klinkt dit herkenbaar?

  • Nieuwe collega’s worden buiten het werk ingewerkt via e-learning achter een scherm

  • Je ervaren mensen komen niet aan hun werk toe als ze ook nog iemand moeten inwerken

  • De manier van inwerken is op elke locatie anders

  • Je weet niet wanneer een nieuwe collega echt vakbekwaam is

  • Nieuwe collega’s vertrekken al binnen het eerste jaar, voordat ze iets hebben kunnen bijdragen

Wat je eigenlijk wilt

  • Nieuwe collega’s die tijdens het werk worden ingewerkt met een ervaren collega ernaast

  • Je ervaren mensen werken gewoon door terwijl ze een nieuwe collega begeleiden

  • Overal dezelfde aanpak, ongeacht wie er inwerkt

  • Real time inzicht in wanneer een nieuwe collega productief én competent is

  • Nieuwe collega’s blijven omdat ze direct kunnen bijdragen

Wat ons onderscheidt

Inwerken doe je al. Wij verdubbelen de opbrengst.

Nu levert inwerken één ding op: de nieuwe collega leert het werk. Met NextCourse® levert het er twee op. De nieuwe collega leert het werk en wat de ervaren collega daarbij overdraagt wordt bewaard voor de volgende nieuwe collega.

En het kost niemand extra tijd. Het gebeurt tijdens het werk dat toch al gedaan wordt, met het materiaal dat jullie al hebben. Geen groot project, geen berg content die nog gemaakt moet worden.

Illustratie van twee collega's die met elkaar in gesprek zijn op de werkvloer

Niet generiek, maar in de context van het werk

Alles wat de nieuwe collega leert, staat in de context van zijn eigen rol en zijn eigen werkplek. Herkenbaar, want het gaat over het werk dat hij echt doet. En hij doet het in de praktijk, met een ervaren collega ernaast.

Niet uit een e-learning, maar van een collega

De buddy en de leidinggevende zien wat er van ze wordt verwacht, zodra ze samen het werk oppakken. Door dat werk samen te doen draagt de ervaren collega zijn kennis over. En dat is precies wat we vastleggen.

Illustratie van een smartphone met een afgevinkte checklist als symbool voor kennisoverdracht

Geen onderbuikgevoel, maar meetbaar resultaat

Je ziet per rol en per locatie hoe snel mensen volledig meedraaien en waar ze vastlopen. Niet op onderbuikgevoel, maar op echte data uit de praktijk. Daarmee stuur je bij, zodat het inwerken steeds beter wordt.

Samen innoveren, samen groeien

Onze vaste ‘gasten’

De organisaties hieronder werken volgens onze NextCourse® methode. Dat doen we al meer dan tien jaar, bij bedrijven waar elke maand nieuwe mensen beginnen.

Zeven awards, nationaal en internationaal. Meer dan een miljoen medewerkers werken met onze software.

Trekpleister
Air France - KLM
La Place
ICI PARIS XL
Jumbo Supermarkten
Stichting Het Vergeten Kind
Alliander
Kruidvat

Dit leverde het op

Meer resultaten

2x Winnaar – LTAwards

Alliander – Join the Grid

Duizenden nieuwe medewerkers aan het werk voor de energietransitie. Ze draaien 65% sneller mee. Het verloop zakte van 9,3% naar 6,4%.

Winnaar – LTAwards

KLM Veilig & Vlot

7.000 grondmedewerkers die veiliger werken zonder in te leveren op de snelheid van het werken. 39% minder veiligheidsincidenten die leiden tot langdurig verzuim.

Foto van een blije KLM Cargo medewerker, die een duimpje omhoog geeft.
Foto van een Jumbo Supermarkten medewerker die iets vertelt aan een klant die vriendelijk teruglacht.

2x Winnaar – LTAwards

Jumbo FANS – The Game

25.000 nieuwe hulpkrachten per jaar, verspreid over honderden winkels. Eerst rondde slechts 15% de onboarding af, nu 78%. Het verloop zakte met 17%.

Ervaringen uit de praktijk

Zo ervaren organisaties onze NextCourse® methode

De kracht van Digital Chefs is dat zij echt verbinding maken en ons hebben willen leren kennen. Daardoor is het prettig samenwerken en hierdoor zie je dat de herkenbaarheid van onze formule en de details echt ‘spot on’ zijn!

Marlous JanzenMarlous Janzen
Programmamanager L&D, La Place Restaurants

We hebben Digital Chefs gevraagd mee te denken hoe we kennis en informatie naar de werkvloer brengen. Ze helpen en sturen je bij om je doel te bereiken. Goed is voor hen niet goed genoeg. Ze begrijpen dat vliegveiligheid en klantvriendelijkheid bij ons voorop staat. Alles wat ze bereiden smaakt naar meer!

Gert MijndersGert Mijnders
Manager Compliance Knowledge Center, KLM Cargo

Digital Chefs heeft in de samenwerking laten zien dat ze het Jumbo DNA Samen, Ondernemen, Winnen hebben omarmd en eigen gemaakt. Vanuit een hele fijne co-creatie zijn we tot dit fantastische resultaat gekomen waar we erg trots op zijn!

Bianca Bouwens - KomanBianca Bouwens – Koman
Programmamanager, Jumbo Supermarkten