NextCourse®

Sneller productief door kennis die blijft.

NextCourse® koppelt een ervaren collega aan een nieuwe, die vanaf dag één samen echt werk oppakken. Zo is iemand sneller productief, en wat de ervaren collega daarbij overdraagt leggen we vast, zodat het inwerken voor elke volgende collega beter wordt.

Plan een kennismaking

Of bekijk hoe het werkt

Vertrouwd door organisaties die werken met mensen op de werkvloer

65% sneller inzetbaar

39% minder veiligheidsincidenten

17% minder verloop

Onboarding niet langer versnipperd

Bekroond met

Het echte probleem

Je verliest kennis sneller dan je die kunt vervangen

Ervaren mensen vertrekken. Nieuwe mensen moeten het vak leren van precies die collega’s, die daar geen tijd voor hebben. Alles komt samen op één plek: het inwerken.

Illustratie van een collega die gedag zwaait bij het verlaten van de organisatie

De collega die vertrekt

Neemt jaren aan kennis mee die in geen enkel handboek staat. Je merkt het pas als het al te laat is.

Illustratie van een nieuwe medewerker die met een vraagteken in een denkwolk onzeker rondkijkt

De collega die net begint

Moddert veel langer aan dan nodig. Raakt gefrustreerd, meldt zich ziek of is binnen no time weer weg.

Illustratie van een gestreste collega achter een bureau vol papierwerk en koffie

De collega die moet uitleggen

Is uren kwijt aan voordoen en constant onderbroken worden. Het eigen werk blijft liggen en stapelt op.

“De kennis die je nodig hebt om dit op te lossen, zit in de hoofden van precies de mensen die je dreigt te verliezen.”

Bewezen resultaat

Onboarding dat werkt

We zagen dat de uitstroom veel te hoog was. De informatie werd te versnipperd aangeboden. Mensen konden niet goed een verhaal maken van wat hun plek is. Nu snappen mensen sneller hoe Alliander werkt en kunnen ze sneller écht bijdragen.

Randy Dommerholt
Manager L&D, Alliander

Hoe Alliander dit aanpakte

Concrete cijfers

Nieuwe medewerkers waren 65% sneller inzetbaar en het verloop daalde met 31%.

Meetbare impact

Medewerkers-tevredenheid steeg van 7,1 naar 8,3. Nieuwe collega’s voelden zich sneller wegwijs: van 6,7 naar 8,2.

Lagere kosten

49% lagere jaarlijkse investering in onboarding. Kosten per nieuwe medewerker 73% lager.

Bekroond

Twee Learning Technologies Awards en een Werf& Award.

Waarom NextCourse® wel werkt

Fietsen leer je niet achter een scherm

Het echte werk zit in de handen en hoofden van mensen die het al jaren doen. Dat leer je niet uit een e-learning, maar door het samen te doen, op de vloer. Zo loste NASA ook het vertrek van zijn ervaren mensen op. NextCourse® maakt daar een vaste werkwijze van, voor elke nieuwe collega.

Illustratie van twee collega's die met elkaar in gesprek zijn op de werkvloer

Op de werkplek, niet naast de werkplek

De nieuwe collega werkt vanaf dag één mee met een ervaren buddy, tijdens echt werk. Niet in 20 e-learnings die niemand opent.

Illustratie van iemand achter de laptop met inzicht in allerlei data.

Sturen op data, niet op onderbuikgevoel

Meedraaien is doen wat je is verteld. Het echt kunnen is weten wat je doet als het anders loopt. NextCourse® meet het tweede.

Illustratie van een smartphone met een afgevinkte checklist als symbool voor kennisoverdracht

Kennis blijft in de organisatie, niet in één hoofd

Wat de buddy overdraagt, blijft bewaard. Waar het schuurt, passen we het aan. Zo krijgt elke volgende collega een beter traject dan de vorige.

“Niet content, maar context is king!”

Zo ziet een werkdag eruit

De nieuwe medewerker

Inwerken in het werk, niet ernaast

In plaats van eerst een reeks e-learnings af te ronden, pakt de nieuwe collega het vak op tijdens het werk zelf. Korte stappen van een paar minuten, op zijn eigen tempo, via onze NextCourse® app of jullie LMS. De organisatorische zaken zijn al in de pre-boarding geregeld, dus dag één is meteen echt werk.

Schermafbeelding van de NextCourse® buddy feedback met een sterrenbeoordeling en ruimte voor een persoonlijke tip

De buddy

De ervaren collega deelt jarenlange kennis, zonder extra werk

De buddy doet een taak samen met de nieuwe collega, een taak die toch al gedaan moest worden. Daarna geeft hij een korte beoordeling en een advies. Dat kost een paar minuten.

En precies dat advies leggen we vast, zodat de kennis die anders in één hoofd zit beschikbaar komt voor iedereen die daarna instroomt.

De leidinggevende

Zicht op wie waar staat, zonder erbovenop te zitten

De leidinggevende ziet hoe het inwerken verloopt en waar het stokt, zonder iemand op de vingers te kijken.

Geen aannames meer over wanneer mensen inzetbaar zijn, maar zicht op basis van wat er op de vloer echt gebeurt. Zo stuur je bij waar het nodig is.

Schermafbeelding van de NextCourse® voortgangsgrafiek die de time to competence van een medewerker in maanden laat zien

Diagram van de NextCourse competentiemethode met peer en buddy beoordeling, zelfreflectie en toetsing die samen leiden tot competent

De data

Je weet wanneer iemand het écht kan, zonder twijfel

Of iemand het kan, wordt niet bepaald door een vinkje in het LMS. NextCourse® kijkt naar drie dingen tegelijk: voelt de collega zich er zeker in, ziet de buddy het op de vloer, en maakt hij de juiste keuzes als het lastig wordt. Pas als die drie elkaar bevestigen, telt iemand als competent.

Wat het oplevert

Reken het uit met je eigen cijfers

Beter inwerken bespaart ongeveer € 9.400,- per nieuwe medewerker. Dat zit in minder productiviteitsverlies, minder begeleidingsuren van je ervaren mensen, minder verzuim en minder verloop. En per vertrekkende ervaren collega bespaar je zo’n € 8.400,- aan het opnieuw opdoen van kennis die anders mee de deur uit ging.

Vermenigvuldig met je eigen in- en uitstroom en je weet wat hier voor jullie te halen valt. Bij schaarse technische functies ligt het bedrag per persoon een stuk hoger.

Wil je het exact uitrekenen? Plan een kennismaking in en we rekenen het samen uit.

Binnen een paar weken live

Zo stap je in

We beginnen bij de groep waar de meeste mensen instromen, want daar is het effect het snelst te zien. In drie stappen van kennismaking naar een werkend systeem dat je zelf kunt opschalen.

Illustratie van collega's die samen een online kennismakingsgesprek voeren via videobellen

1. Kennismaking

We beginnen met een gesprek. Wat speelt er, voor welke groep en wat is de urgentie? Je krijgt concrete ideeën van waar te beginnen en we maken samen de rekensom van wat het jullie kan opleveren.

Illustratie van een vliegtuig met documenten en een grafiek die de vliegende start van de implementatie symboliseert

2. Vliegende start

Wij richten het eerste traject in op basis van jullie bestaande materiaal. Jullie nieuwe collega’s werken meteen in een echt systeem, geen pilot. Buddy’s en leidinggevenden zien vanzelf wat er van ze wordt verwacht.

Illustratie van een opstijgende raket als symbool voor het opschalen van de aanpak

3. Sturen en opschalen

Het systeem verbetert zichzelf met de feedback van buddy’s en collega’s. Jij ziet in de data waar het loopt en waar het stokt, stuurt bij, en breidt uit van één groep naar de hele organisatie.

Onze belofte

Na 90 dagen weet je precies wat het inwerken bij jullie kost en oplevert: hoe lang mensen er echt over doen, waar ze afhaken én wat dat in euro’s betekent. Dat inzicht had je nog nooit. Levert het dat niet op, dan staat het je vrij om te stoppen zonder de rest van het jaar te betalen.

Plan een kennismaking

De meest gestelde vragen

FAQ

Wat kost NextCourse®?Digital Chefs2026-10-09T10:48:46+02:00

Wat kost NextCourse®?

Je betaalt per nieuwe collega die start. Wat dat bij jullie is, hangt af van hoeveel mensen er per jaar beginnen. Dat rekenen we in de kennismaking samen uit. Ter vergelijking: een laptop, werkkleding en een toegangspas kosten per nieuwe collega een veelvoud.

Hoe lang zit ik eraan vast?Digital Chefs2026-10-09T11:16:40+02:00

Hoe lang zit ik eraan vast?

12 maanden. Maar levert het na 90 dagen niet het inzicht op dat we beloven? Dan stop je, zonder de rest te betalen.

Wij hebben al een LMS. Waarom dit erbij?Digital Chefs2026-10-09T11:17:00+02:00

Wij hebben al een LMS. Waarom dit erbij?

Een Learning Management Systeem (LMS) is een bibliotheek: het bewaart en verspreidt content en houdt bij wie wat heeft gedaan. Niet of iemand het kan. NextCourse® regelt het inwerken op de vloer en vervangt je LMS niet. Je kunt het zelfs via je LMS openen.

Wij maken onze e-learning zelf. Waarom hebben we dit nodig?Digital Chefs2026-10-09T11:17:11+02:00

Wij maken onze e-learning zelf. Waarom hebben we dit nodig?

Goed inwerken zit niet in meer content, maar in de juiste begeleiding op het juiste moment. Je bestaande e-learning neem je gewoon mee. Dan landt hij eindelijk.

Onze ervaren mensen hebben geen tijd om buddy te zijn.Digital Chefs2026-10-09T11:17:33+02:00

Onze ervaren mensen hebben geen tijd om buddy te zijn.

Dat klopt. Daarom kost een buddy-moment slechts tien tot vijftien minuten, tijdens een taak die toch al moest gebeuren. Ze doen niet meer, ze doen wat ze al deden, maar dan met structuur.

Werkt het voor mensen zonder vaste werkplek?Digital Chefs2026-10-09T11:17:44+02:00

Werkt het voor mensen zonder vaste werkplek?

Daar is het voor gebouwd. Het werkt ook op de telefoon, zonder al te veel gedoe met inloggen.

Wij mogen geen externe apps gebruiken.Digital Chefs2026-10-09T11:17:58+02:00

Wij mogen geen externe apps gebruiken.

De NextCourse® app is handig, niet verplicht. Het werkt ook in de browser of via jullie LMS. Niets te installeren.

In welke talen werkt het?Digital Chefs2026-10-09T11:18:13+02:00

In welke talen werkt het?

In de talen die jullie mensen spreken. Technisch ondersteunen we meer dan 200 talen.

Hoe zit het met onze data?Digital Chefs2026-10-09T11:18:23+02:00

Hoe zit het met onze data?

Digital Chefs is ISO27001 gecertificeerd en werkt volgens de AVG. Jullie gegevens blijven in Europa. De verwerkersovereenkomst en DPIA liggen klaar om te delen met jullie IT-afdeling.

Ik zie dit wel zitten, maar hoe krijg ik dit intern voor elkaar?Digital Chefs2026-10-09T11:18:40+02:00

Ik zie dit wel zitten, maar hoe krijg ik dit intern voor elkaar?

De mensen die onboarding/inwerken begrijpen, beheren vaak niet het budget. Daarom krijg je van ons een overzichtelijk rapport voor je directie: wat het kost, wat het oplevert, in jullie eigen cijfers. Daarmee ga je niet met een idee naar binnen, maar met een concreet voorstel.