Een groot deel van je wervingsbudget gaat naar mensen
die je nooit had moeten werven.

Ongeveer een derde vertrekt binnen het eerste jaar.
Veel daarvan al binnen de eerste negentig dagen.

Dat gebeurt in drie stappen.

Eerst de roze wolk.
Alles is nieuw, alles is leuk.

Dan de reality check.
Het werk blijkt toch anders dan verwacht.

En dan het ontbreken van verbinding.
De nieuwe medewerker doet zijn werk.
Maar deelt zijn twijfels niet meer met iemand anders.

Tegen de tijd dat iemand het merkt…
is de beslissing om te vertrekken al genomen.

Een goed onboardingsysteem grijpt in bij die laatste derde stap.
Het geeft mensen een reden om hun twijfels wél te delen.
Voordat ze zelf de knoop doorhakken.

Minder verloop betekent minder wervingskosten.
Voor precies dezelfde functie.
Keer op keer.