Ik zie dit in bijna elke organisatie: medewerkers maken keurig hun trainingen af, maar wat levert het op?

De realiteit is dat resultaat niet wordt bepaald door consumptie, maar door toepassing.
Kennis die niet wordt toegepast, verdampt razendsnel.

In een LMS registreren wat iemand gedaan heeft. OF kijken naar wat dat oplevert?

Wij meten gedrag in plaats van aanwezigheid.

Want eerlijk, wat heb je aan een 100% voltooiingspercentage als niemand het geleerde toepast?

De waarde van leren zit niet in het certificaat, maar in de verandering die het teweegbrengt.

Wat meet jouw organisatie eigenlijk? De uren die in training gestoken worden? Of de resultaten die eruit voortkomen?

Voordat je gaat, er is nog een toetje!

  • Wie zoet is krijgt lekkers. Wie slim is de ROE.

    Profiel foto van Remco van den Hout

    Remco van den Hout

    5 december 20251 min
  • Standaardtrainingen maken je organisatie niet beter

    Logo van Digital Chefs

    Digital Chefs

    4 december 20251 min
  • Stop met laag en hoog. Begin met écht begrijpen.

    Profiel foto van Remco van den Hout

    Remco van den Hout

    27 november 20251 min