Impact is niet wat je hoort.
Impact is wat je voelt.

Voor Alliander bouwden we een onboarding game.

Geen 'kijk dit eens even goed onthouden'.
Geen PowerPoint over klimaatdoelen.
Geen stoffige facts & figures.

In plaats daarvan:

→ Een missie:
"Hoe kunnen we in 2050 een feestje vieren dankzij het behalen van de energietransitie?"

→ Een interactieve reis waarin nieuwe medewerkers samenwerken, puzzels oplossen en het grotere plaatje zien.

→ Een training waarin ze zelf de hoofdrol spelen.

Dit zorgt ervoor dat:
→ Mensen betrokken raken.
→ Perspectieven veranderden.
→ De boodschap blijft hangen.

Impact is niet alleen begrijpen.

Impact is ervaren, voelen, onthouden.

Wanneer heb jij voor het laatst impact gemaakt op je medewerkers?