Een gezamenlijke missie, vanaf dag één voelbaar.

Time is Now – de toekomstgerichte introductiedag van Alliander

Inzicht krijgen in behoeften en doelen

De uitdaging

Alliander groeit snel. Nieuwe collega's stromen in vanuit alle hoeken van de organisatie. Alliander vroeg ons: hoe kunnen we méér nieuwe collega's een warm welkom bieden tijdens onze introductiedag, met mínder inzet van de organisatie, zonder in te leveren op beleving of kwaliteit?

Samen starten in een groeiende organisatie

Door de hoge instroom was er behoefte aan een introductieprogramma dat tot 250 medewerkers tegelijk kon ontvangen, zonder dat de persoonlijke beleving verloren ging.

Verbinding met missie en visie

Nieuwe collega's moesten niet alleen hóren wat Alliander doet, maar het vóelen en ervaren hoe hun rol betekenisvol is binnen het grotere geheel.

Toegankelijk voor iedereen

De dag moest inspirerend, begrijpelijk en relevant zijn voor collega's uit uiteenlopende werkvelden, met verschillende niveaus en achtergronden. Van technici tot IT'ers en beleidsmakers.

Van concept naar leeroplossing

Onze aanpak: samen ontdekken, meedoen en betekenis geven

We maakten van de introductiedag een optimistisch avontuur. Geen zware les over de energietransitie, maar een inspirerende reis waarin nieuwe collega's ervaren wat er mogelijk is als we samen bouwen aan een duurzame toekomst.

1. Een blik vooruit als frisse start

Het begint met een bericht uit 2050: de energietransitie is geslaagd, de toekomst bruist van energie en maakt zich op voor een groot feest. Maar er is één uitdaging: de tijdscapsule met cruciale informatie over het slagen van de energietransitie zit op slot. Alliander's digitale assistent P(All) vraagt om hulp: help ons de code terugvinden en de toekomst openen!

2. Samen aan de slag met échte vragen

In teams trekken ze door de organisatie. Ze ontdekken onderweg hoe verschillende afdelingen bijdragen aan het energiesysteem van morgen. Met elke opdracht verzamelen ze kennis, lossen ze puzzels op en vullen ze de tijdscapsule met hun inzichten. Elk team bedenkt een eigen code om de capsule weer te sluiten en stuurt die door naar de toekomst.

3. Inzichten die iets losmaken én bijblijven

De interactieve webapp begeleidt de teams onderweg. Ze zien direct hoe hun keuzes samenhangen, leren van elkaar en ervaren hoe samenwerking en nieuwsgierigheid leiden tot vooruitgang.

4. Slim ontworpen voor schaal en locatie

De game draait op het eigen device van elke deelnemer, werkt moeiteloos met groepen tot 250 personen en sluit perfect aan op de locatie in Duiven.

Zo blijft de ervaring persoonlijk, schaalbaar en toekomstbestendig.


Wat was de impact

Het resultaat: verbinding, energie en richting vanaf dag één

Met Digital Chefs en met de hulp van veel Alliander-collega's heb ik voor deze introductiedag de game 'Time is now' ontwikkeld. Hierin maken de nieuwe collega's kennis met Alliander en met elkaar. Een game die ook nog eens zo veel mensen tegelijk kunnen spelen!

Rosa van der Deen
Learning & Development Expert bij L&D Talents

Concrete cijfers

De introductiedag kreeg een gemiddelde score van 8,1. De ervaren verbondenheid steeg van 7,3 naar 8,0 en de aanbevelingsscore ging van 7,9 naar 8,4.

Impact

De game is volledig zelfsturend en werkt zonder extra begeleiding op ieder device, ook bij grote groepen. Dit maakt de introductiedag eenvoudig op te schalen en levert een aantoonbare kostenbesparing op.

Future-proof

De opzet is flexibel, herbruikbaar en eenvoudig aan te passen aan veranderende behoeften binnen de organisatie.

Awards

Time is Now is drie keer genomineerd voor de Learning Technologies Awards 2025.

Voordat je gaat, er is nog een toetje!

  • SuperCoaches: de training die van elke coach een game changer maakt

    Hoe zorg je dat álle kinderen in een sportteam zich gezien en begrepen voelen? Met SuperCoaches maakten we het mogelijk voor Stichting Het Vergeten Kind om jeugdtrainers op een toegankelijke, inspirerende manier te trainen waar en wanneer het hen uitkomt. Een krachtige online leeroplossing die helpt om van elke coach een SuperCoach te maken.

  • 2x Winnaar - LTAwards

    Jumbo FANS – The Game: Onboarding met impact

    Jaarlijks ruim 25.000 nieuwe hulpkrachten effectief én inspirerend inwerken: dat was dé uitdaging van de Jumbo Academy. Hoe zorg je voor een onboarding die écht indruk maakt, zonder terug te vallen op standaard e-learning?

  • All Stars: The best guest experience

    La Place wil haar gasten een échte beleving bieden. Met deze serious game trainen medewerkers hun gastgerichtheid, samenwerking en productkennis. Allemaal binnen één spel.