Maak van je medewerkers geen lezers, maar doeners.
Veel e-learning is nog steeds saai.
Je klikt.
Je kijkt.
Je leest.
Het is eenvoudig om te doorlopen.
Maar je leert er weinig van.
Wil je dat mensen echt iets onthouden?
Dan moeten ze zelf iets doen.
Geef ze een dilemma.
Je staat bij een klant.
Er gebeurt iets.
Wat doe je? A of B?
Geen lange uitleg.
Maar situaties die je op de werkvloer kunt tegenkomen.
En nog belangrijker:
laat mensen uitleggen waarom ze iets kiezen.
Daar begint het echte leren.
