Niemand zegt iets.
Dus doe je het morgen weer zo.

Drie weken later hoor je dat het niet klopte.
Drie weken waarin je een dagelijkse gewoonte hebt opgebouwd die je nu moet afleren.

Dat is wat er gebeurt als feedback ontbreekt.
Omdat er geen tijd voor is.
Geen systeem voor is.

De beste onboarding heeft de kortste feedbackloop.

Een ervaren collega die na elke taak even terugkoppelt. “Dit ging goed, let hier de volgende keer op.”

Op de werkplek.
Op het moment dat het ertoe doet.

Actieve feedback versnelt de inwerktijd. En verkort de tijd dat iemand afhankelijk blijft van anderen.

Dat is pas productiviteit!