“Ons team heeft geen tijd om die nieuwe medewerker goed in te werken.”

Dat hoor ik veel leidinggevenden zeggen.

Ik snap het.
De agenda zit al vol.

Maar precies die keuze kost meer tijd.
Niet minder.

Een medewerker die niet goed is ingewerkt, blijft langer afhankelijk.
Blijft langer vragen stellen die allang beantwoord hadden moeten zijn.
Maakt langer fouten die met een goede start voorkomen hadden kunnen worden.

Die tijd die je nu bespaart, betaal je later terug.
Vaak met rente.

En in het slechtste geval vertrekt die medewerker na een paar maanden.
Dan begint het hele proces opnieuw.

Het kan anders.

Met een voorspelbaar systeem weet iedereen wat ze moeten doen.
En wat ze ervoor terugkrijgen.
De leidinggevende wordt maximaal ontlast.
De nieuwe medewerker wordt sneller zelfstandig.

Kleine investering.
Grote impact.