Dus wat doe je?

Je geeft toegang tot een leerplatform.
Ze klikken door de modules.
Ze halen de toets.
Vinkje gezet.

Op papier zijn ze klaar.
In de praktijk moeten ze nog beginnen.

Dit gebeurt niet uit onwil.
Maar uit de wens om snelheid en duidelijkheid te bieden.

Dit is wat je kunt zien als fastfood learning.
Het stilt de honger even, maar het voedt niet.

De time-to-competence blijft te lang.
En de druk op ervaren collega’s blijft hoog.

Als je onboarding echt wilt laten werken, stop dan met focussen op afronding.

Maar focus op waar het verschil zit:
Het toepassen van kennis in het echte werk!

PS. Meer impact uit je bestaande onboardingprogramma? Start met de Zero Waste scan.