Maar eerlijk… zo werkt het toch niet echt?

Op je werk leer je niet om iets te onthouden.
Je leert om iets anders of beter te doen.

En dat gebeurt niet in één keer.

Je probeert iets, maakt fouten, krijgt feedback en probeert het opnieuw.
Daar leer je pas echt van.

Toch richten veel organisaties leren nog steeds in alsof kennis het eindpunt is.
Terwijl het juist gaat om wat je daarna doet.

Misschien is het tijd om leren iets minder als school te zien…
en iets meer als oefenen in de praktijk.