Maar er gebeurde iets bijzonders…

De medewerkers blijven de game spelen en oefenen. Tot op de dag van vandaag!

Waarom? Intrinsieke motivatie.

We maakten een leerervaring die allesbehalve ‘saai’ was. Het was competitief, energiek en uitdagend.

→ Leaderboards in de kantine houden scores bij.
→ Filialen strijden om de hoogste plek.
→ Medewerkers dagen zichzelf en elkaar uit om steeds beter te worden.

Ze wilden leren. Niet omdat het moet, maar omdat het leuk is.

Motivatie werkt niet met verplichtingen.

Het werkt met uitdaging, spel en beloning.

Hoe zou jij leren leuker maken?