Donald H Taylor en Egle Vinauskaite presenteerden hun rapport tijdens Learning Technologies.

Ze noemen het de Transformation Triangle.

1️⃣ Skills Authority
Je wordt de partij die weet welke vaardigheden de organisatie heeft.
Welke ze nodig heeft.
En hoe je het gat dicht.

2️⃣ Enablement Partner
Je bouwt de infrastructuur waarmee anderen hun kennis delen.
Niet meer zelf content maken.
Maar het makkelijk maken voor de werkvloer.

3️⃣ Adaptation Engine
Je kijkt naar performance als systeemvraagstuk.
Niet: mensen moeten beter getraind worden.
Maar: wat in de omgeving zorgt ervoor dat mensen niet kunnen presteren?

Drie totaal andere rollen dan wat de meeste L&D-afdelingen nu doen.
En toch is dit precies waar de waarde zit.

Welke van de drie herken jij het meest in jouw organisatie?