De directeur ziet uren.
Iemand op de loonlijst die nog niet alleen kan draaien.
Plus een ervaren collega die halve diensten naast haar staat.

HR ziet iets anders.
Iemand die ’s avonds twijfelt of ze hier wel goed zit.
Die niets durft te vragen, want iedereen heeft het druk.

Twee talen. Eén oorzaak.

Sanne weet nog niet wat er van haar verwacht wordt.
En ze voelt nog niet dat ze het kan.

Los dat op, en beide lijstjes worden korter.
Ze draait eerder mee.
Haar ervaren collega krijgt zijn diensten terug.
En de twijfel verdwijnt.
En daarmee de kans dat ze over drie maanden weg is.

Daarom praat ik met een directeur over euro’s.
En met HR over mensen en competentie.

Zelfde resultaat. Andere taal.