Vaak wordt die gewoon opgevuld met iemand die de training al heeft gevolgd.
Je hebt er immers al voor betaald.

Nee, niet doen!

Het is goed bedoeld.
Maar vaak totaal onnodig.

Gevolg: mensen worden opnieuw uit de operatie gehaald
zonder dat ze er nog echt iets van leren.

Begrijp me niet verkeerd: ik ben een groot voorstander van herhaling.

Maar op deze manier wordt leren onnodig duur.
En voor medewerkers voelt het al snel als een verplicht nummer.

Niet omdat de training slecht is.
Maar omdat er weinig opvolging is.

De echte uitdaging zit vaak niet in méér training.
Maar in hoe je leren organiseert in het werk.

Daarom adviseren wij organisaties steeds vaker te kiezen voor kleinere leerinterventies.

Kort.
Behapbaar.
En direct gekoppeld aan de praktijk.

Vijf minuten per dag kan soms meer impact hebben dan één volle trainingsdag op herhaling.

Niet omdat trainingen verkeerd zijn.

Maar omdat opvolging en herhaling beter werken
als leren onderdeel wordt van het werk.

PS. Meer impact uit je bestaande leercontent? Start met de Zero Waste scan.