En dat ik daarna dacht:
Ik ben er klaar voor.

Na vijf kilometer was ik omgevallen.

Toch worden er steeds meer e-learning en trainingen ontwikkeld die precies dat doen.

Medewerkers krijgen theorie.
Hun kennis wordt getoetst.
En vervolgens wordt verwacht dat ze het verschil maken op de werkvloer.

Zonder trainingsschema.
Zonder herhaling.
Zonder metingen.
Zonder feedback.

Je leert geen marathon lopen door erover te leren.
Je leert het door een trainingsplan te volgen.

Door te starten op het juiste niveau.
Door te oefenen in de praktijk.
Door voortgang zichtbaar te maken.

STOP met fast food learning.
START met een trainingsplan op maat.