Mooi om met zo'n betrokken groep deelnemers te praten over een heel concrete uitdaging:
hoe organiseer je onboarding centraal en effectief wanneer er in korte tijd duizenden nieuwe collega's instromen?

Ik nam hen mee in:
→ de context van Alliander en de schaal van de energietransitie
→ de ontwerpkeuzes achter de interactieve onboardingkaart
→ de rol van de game Time is Now op de introductiedag
→ en wat dit in de praktijk oplevert voor organisatie én nieuwe collega's (naast het winnen van een internationale Learning Technologies Award voor het Beste onboarding programma 🎉)

Dank aan Gert-Jan & Ardienne van Rumbold en Marnix van Alliander voor de organisatie en het vertrouwen. En dank aan alle deelnemers voor de scherpe vragen en het open gesprek.

Ben je benieuwd hoe onboarding een strategisch instrument kan worden in een snelgroeiende organisatie?
Stuur me gerust een bericht, ik denk graag en vrijblijvend mee!