De Ebbinghaus-vergeetcurve laat zien dat je informatie razendsnel vergeet als je er niets mee doet.

Een eenmalige trainingsdag kan dan zelfs goed bedoeld zijn, maar zonder opvolging weinig effect hebben.

Binnen L&D is dit precies waar je het verschil kunt maken.

Niet door meer training.
Maar door slimmer te timen.

Door de lesstof te herhalen op de momenten dat het ertoe doet.

Door mensen kort iets te laten toepassen in hun eigen praktijk.

En door leren niet alleen te toetsen achter een scherm, maar op de werkplek zelf.

Het gaat niet om meer uren in een ‘digitaal’ klaslokaal.

Het gaat om betere timing van leren in het werk.

PS. Meer impact uit je bestaande leercontent? Start met de Zero Waste scan. Link in de comments.