Ik zie dit in bijna elke organisatie: medewerkers maken keurig hun trainingen af, maar wat levert het op?

De realiteit is dat resultaat niet wordt bepaald door consumptie, maar door toepassing.
Kennis die niet wordt toegepast, verdampt razendsnel.

In een LMS registreren wat iemand gedaan heeft. OF kijken naar wat dat oplevert?

Wij meten gedrag in plaats van aanwezigheid.

Want eerlijk, wat heb je aan een 100% voltooiingspercentage als niemand het geleerde toepast?

De waarde van leren zit niet in het certificaat, maar in de verandering die het teweegbrengt.

Wat meet jouw organisatie eigenlijk? De uren die in training gestoken worden? Of de resultaten die eruit voortkomen?

Voordat je gaat, er is nog een toetje!

  • 🏆 Wat een avond in Londen tijdens de Learning Technologies Awards! 🏆

    Logo van Digital Chefs

    Digital Chefs

    12 november 20250 min
  • Veel organisaties denken dat kennis automatisch leidt tot verandering

    Profiel foto van Remco van den Hout

    Remco van den Hout

    11 november 20251 min
  • Wil jij weten hoe je écht van kennis naar gedragsverandering komt?

    Profiel foto van Remco van den Hout

    Remco van den Hout

    6 november 20251 min