Soms zie je een projectvoorstel waarin een tool zó centraal staat…

dat je bijna vergeet voor wie het eigenlijk bedoeld is.

Trots op de techniek.
Op het dashboard.
Op de AI-integratie.
De koppeling met SharePoint.

Maar medewerkers kopen geen systeem.
Ze willen vertrouwen. Grip op hun eigen ontwikkeling. Rust.

Zoals een gast in een restaurant ook niet het mes van de chef-kok wilt beoordelen.

De gast wilt een bord dat klopt. Waar alles op z'n plek ligt. En boven verwachting smaakt!

Waar de timing zó goed is dat je vergeet dat iemand het heeft klaargemaakt.

Dat is wat een goede leerervaring doet:
→ Ondersteunen, zonder op te vallen
→ Anticiperen, zonder te overschreeuwen
→ Vertrouwen geven, zonder uitleg nodig te hebben

De tool?
Is onzichtbaar.
De medewerker?
Dat is de held!

Zo bouwen wij.
Niet voor de showcase, maar voor de impact op de individu, het team en de organisatie.

Wil je zelf proeven hoe dat smaakt?
https://lnkd.in/eQ6xX7f2

* Deze geweldige metafoor is van Guus van Deelen uit zijn LinkedIn-nieuwsbrief 'Leren Organiseren': https://lnkd.in/egyi_B6Z
Aanrader om te volgen!