Samen met mijn collega Maud was ik gisteren aanwezig in de Zoo van Antwerpen, waar het jaarcongres plaatsvond. Een unieke setting, en minstens zo waardevol was het om weer zoveel bekende gezichten uit het L&D-netwerk te spreken. De sfeer, de inhoud, de gesprekken, alles klopte!
Mijn impressies en take aways:
🎤 Donald H Taylor & Egle Vinauskaite – Main session
Donald trapte af met een persoonlijke en scherpe reflectie op de staat van L&D. Zijn boodschap: het draait allemaal om relevantie. L&D moet zich ontwikkelen van contentmaker naar strategische partner, met AI als katalysator.
3 key take aways:
1. L&D's grootste uitdaging is relevantie — groei of verdwijn.
2. AI moet verder gaan dan contentcreatie: denk aan skills management en performance support.
3. Bouw relaties en begrijp écht de business om impact te maken.
🎤 L&D to the Future – 6 korte bijdragen van Sofie Willox, An De Boelpaep, Roy de Vries, Jolanda Botke 🟥 & Robin Bauwens, Evert Pruis en Eva Valgaeren & Karen Meijs
Zes perspectieven vanuit ATD & Learning Technologies over waar ons vak naartoe beweegt. Van AI tot empathie, van werkdruk tot zingeving.
3 key take aways:
1. Ontwerp leren rond échte werkproblemen, niet vanuit content.
2. Empathie en psychologische veiligheid zijn de fundamenten van moderne L&D.
3. Kies richting vanuit nabijheid, zelfzorg en waardering.
🎤 Vincent Goddeeris – ROI@L&D Maak je training meetbaar én waardevol
Een heldere sessie over hoe je de waarde van training zichtbaar maakt, vanuit het perspectief van de CEO. Geen dashboards om de dashboards, maar meetbare impact.
3 key take aways:
1. Begin bij de vraag van de CEO: hoe verandert dit mijn organisatie?
2. Meet op 3-6-9 maanden om échte adoptie te zien.
3. Durf de vraag te stellen: wat kost het als we níet trainen?
🎤 Evitha Scharloo – World of Impact
De route van ordertaker naar strategisch businesspartner werd tastbaar gemaakt, inclusief de sleutels om écht het verschil te maken.
3 key take aways:
1. L&D moet zichtbaar bijdragen aan organisatiedoelen.
2. Strategisch partnership begint bij goed luisteren en positioneren.
3. De juiste mindset en tooling maken het verschil in impact.
🎤 Bram Doolaege – 7 hoofdzonden van L&D
Met humor en scherpe voorbeelden nam Bram ons mee langs de 7 valkuilen van L&D, van zenderzucht tot hypegedrag. Zijn boodschap: stop met praten, begin met doelgericht experimenteren.
3 key take aways:
1. Vermijd 'single focus': gebruik interne, externe en wetenschappelijke kennis.
2. Meet alleen data die leidt tot concrete besluiten en acties.
3. Creëer proeftuinen: leer door te doen, niet alleen door te zenden.
🦒 Conclusie? Meer dan genoeg inspiratie om weer mee aan de slag te gaan!
Dank aan Develhub Netwerk voor HRD en LenD professionals en VOV Lerend Netwerk voor de organisatie van dit sterke, verrassende en goed gevulde congres. Tot volgend jaar!
