🎥 Soft Skills, Strong Outcomes: How Butterball Transformed Training Into Business Impact
Door: Lana D'Amico (Butterball) & Bennett Florence (MasterClass at Work)

Butterball gebruikte MasterClass om soft skills te trainen bij 5.000+ productiemedewerkers, zonder zakelijk e-mailadres. Niet verplicht, wél resultaat.

Mijn 3 key take-aways:

– Gebruik korte explainer-video's (1–5 min) of film een realistische groepssituatie
– Niet verplicht, maar tóch hoge adoptie onder medewerkers
– Impact wordt (nog) niet gemeten, mijn inziens een gemiste kans!

📊 Demonstrating L&D's Value: Measurement Methods for Stakeholder Buy-In
Door: Dr. Alaina Szlachta (Design Development Solutions)

Een vlammend pleidooi om als L&D minder te praten over ROI en meer te laten zien hoe we bijdragen aan organisatiedoelen.

Mijn 3 key take-aways:

– Stop met praten over kostenbesparing en omzet
– Start met aansluiten op de metrics die de organisatie zélf belangrijk vindt
– Die aansluiting leidt uiteindelijk wél tot financiële waarde, maar is geen doel op zich

🤖 Navigating the Frontier: Learning & Unlearning in the AI Era
Door: Marga Biller, Karie Willyerd & Jeff Fissel

AI dwingt ons niet alleen tot leren, maar ook tot afleren. Flexibiliteit en betekenisgeving worden belangrijker dan ooit.

Mijn 3 key take-aways:

– 'Sense making' blijft een unieke menselijke vaardigheid
– Om toekomstskills te leren, moet je eerst durven afleren
– Statische expertise maakt plaats voor "flexpertise" en bruggenbouwers zijn straks goud waard

🧠 Seven Perspectives to Retain Talent – Validated by Young Talents
Door: Evert Pruis (Forzes) & Aaron Wijnker (ProRail)
Wat drijft jonge medewerkers écht om te blijven? Geen pingpongtafel, maar purpose, groei en oprechte aandacht.

Mijn 3 key take-aways:

– Retentie draait om belonging, purpose en groei
– Feedbackcultuur ontstaat alleen als er vrijheid is in geven én ontvangen
– Leidinggevenden zeg niet: "Waar zie jij jezelf over 5 jaar?" Maar wel: "Dit is waar ík jou zie over 5 jaar"

Vandaag verder. Ik heb er zin in!