Wie wij zijn
Even voorstellen. Digital Chefs is een team van ontwerpers, developers en learning experts. We maken award-winnende digitale leeroplossingen en geloven dat leren beter kan dan het nu vaak wordt aangeboden.
Minder vinkjes.
Meer inzicht.
Minder ruis.
Meer impact.
Dat zie je terug in onze concepten, ons design en onze code.
Wat jij hier komt doen
Je werkt aan maatwerkoplossingen en aan onze eigen software.
Je denkt mee over architectuur, niet alleen over implementatie.
Je bouwt met aandacht, niet met haast.
Je werkt samen met designers en learning experts die begrijpen wat jij maakt.
Soms is het complex. Dat vinden we juist interessant.
Wanneer je bij ons past
Je hebt meerdere jaren ervaring als full stack developer.
Je vindt het belangrijk dat software logisch, onderhoudbaar en toekomstbestendig is.
Je denkt liever na voordat je bouwt, dan andersom.
Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt actief de samenwerking op.
Je bent nieuwsgierig naar meer dan alleen technologie.
Je kent SCRUM. Maar je weet ook dat een methode nooit belangrijker is dan gezond verstand.
Wat je van ons krijgt
Een bruto maandsalaris tussen € 3.500 en € 7.000, afhankelijk van je ervaring en rol. We zijn hier graag transparant over.
26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer dan de wettelijke norm (20 dagen), omdat we vinden dat goed werk alleen kan als je ook écht kunt opladen.
De vrijheid om op kantoor (vlak bij Amsterdam Sloterdijk) of deels remote te werken.
Alle hardware en software die je nodig hebt om je werk goed te doen.
Een jaarlijkse winstbonus.
Dagelijks lunch op kantoor, omdat samen eten gewoon fijn is.
Maar misschien nog belangrijker:
tijd, vertrouwen en ruimte om je vak goed uit te oefenen.
Over de techniek
We werken onder andere met React, React Native en Vue.
Met Node, Express, AWS en databases als MySQL en MongoDB.
De stack is belangrijk.
De manier waarop we ermee omgaan nog meer.
Verras ons met jouw talent!
Heb jij de skills én de drive om ons team te versterken? Wacht niet langer en…
Word jij een van onze 'Chefs'?
Hoe we onze talenten selecteren
We houden ons sollicitatieproces graag persoonlijk, duidelijk en ontspannen. Geen onnodige opdrachten of lange procedures, maar stap voor stap kennismaken en kijken of het van beide kanten past.
Stap 1: Deel jouw ingrediënten
Stuur ons je cv en een korte motivatie. We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en laten je weten of we een volgende stap zien.
Stap 2: Eerste kennismaking (telefonisch)
Zien we een match, dan bellen we je voor een korte kennismaking. We vertellen je meer over Digital Chefs, de rol en hoe we werken. Natuurlijk horen we ook graag wie jij bent en waar je naar op zoek bent. Zo krijgen we allebei een eerste gevoel bij elkaar.
Stap 3: Kennismaking op kantoor
Daarna nodigen we je uit bij ons op kantoor. We nemen rustig de tijd om elkaar beter te leren kennen, vertellen meer over de rol en de dagelijkse werkzaamheden en laten je zien hoe het is om bij Digital Chefs te werken.
Stap 4: Ontmoet het team
Bij een volgende ontmoeting maak je kennis met het team en lunch je gezellig mee. Zo krijg je een goed beeld van de sfeer, de mensen en hoe we samenwerken. Voor ons is dit net zo belangrijk. Zijn we allemaal enthousiast, dan doen we je een voorstel voor een arbeidsovereenkomst.
Stap 5: Welkom bij Digital Chefs!
Nog één krabbeltje en het is officieel: welkom bij Digital Chefs! We nemen je alvast mee in wat je kunt verwachten tijdens jouw eerste weken. Laat het aftellen naar je eerste werkdag maar beginnen!
Klinkt dit als jouw keuken?
Solliciteren doe je eenvoudig door ons het volgende te mailen:
- Jouw CV
- En het belangrijkste: Jouw motivatie! Wie ben je, wat zoek je en waarom pas jij bij ons? We lezen liever geen algemene wenselijke verhalen. Wel een eerlijk verhaal!
